Управление персоналом. Управление человеческими ресурсами и социальными процессами

Цель программы

Подготовка специалистов, владеющих современными технологиями управления человеческими ресурсами, обладающих стратегическим мышлением и практическими навыками разработки эффективных решений в области управления персоналом

О программе «Управление человеческими ресурсами и социальными процессами»

Управление персоналом в российских организациях сегодня вышло на новый уровень – от функции кадрового обеспечения к функции стратегического партнёрства с бизнесом, целью которого является создание дополнительной ценности для инвесторов, потребителей, руководителей, сотрудников организации. Повышение значимости кадровой службы в организации предполагает привлечение HR-специалистов более высокой квалификации, принимающих взвешенные решения, умеющих анализировать, разрабатывать и реализовывать кадровую стратегию.

Специалисты в области управления персоналом на высоком уровне владеют универсальными, общекультурными и профессиональными компетенциями для осуществления организационно-управленческой деятельности, готовы к выполнению трудовых функций в полном соответствии с требованиями профессионального стандарта: стратегическое управление персоналом организации, операционное управление персоналом и подразделением организации, деятельность по организации корпоративной социальной политики, по организации труда, по развитию и обучению, оценке и аттестации персонала, по обеспечению персоналом, документационной работе, по разработке и внедрению современных методов организации и мотивации труда персонала с целью повышения экономической эффективности системы управления персоналом организаций всех отраслей и форм собственности.

Преимущества при обучении

• сочетание углубленного изучения профессиональных дисциплин с практической работой в кадровых подразделениях крупных компаний, государственных и муниципальных органах
• подготовка к эффективной профессиональной организационно-управленческой, проектной и педагогической деятельности совместно с представителями кадровых подразделений ведущих организаций
• предоставление возможности избрать различные направления в сфере HR при работе над выпускной квалификационной работой
• соответствие программы профессиональному стандарту 559 «Специалист по управлению персоналом»
• опыт в подготовке специалистов по управлению персоналом, поддержка в трудоустройстве после окончания обучения
• участие в реальных проектах в сфере управления персоналом

Для кого

Для специалистов с уровнем образования бакалавриат по любому направлению, нацеленному на получение компетенций в области управления человеческими ресурсами