Формирование системы кадрового резерва на позиции, занимаемые работниками и преподавателями, способствует сохранению преемственности и традиций Университета и своевременному замещению освобождающихся должностей.

Кадровый резерв вуза формируется из числа студентов и аспирантов с целью их закрепления в вузе и построения дальнейшей успешной карьерной траектории. Студентам, мотивированным к научно-исследовательской и проектной деятельности, предлагается поступление в аспирантуру за счет внебюджетных средств университета. Обучающиеся в аспирантуре заключают договор с университетом с обязательством отработать в университете не менее 3-х лет после завершения аспирантуры.

В целях закрепления успешных выпускников аспирантуры и докторантуры, защитивших диссертации на соискание ученой степени кандидатов или докторов наук, выплачиваются материальная поддержка в размере 100 тыс. руб. для кандидатов наук и 200 тыс. руб. для докторов наук с обязательством отработки в университете не менее 3-х лет.

В целях привлечения в университет успешных молодых преподавателей из других организаций выплачиваются материальная поддержка в размере 100 тыс.руб. для кандидатов наук до 35 лет и 200 тыс.руб. для докторов наук до 40 лет, впервые трудоустроившихся в университет, с обязательством отработки в университете не менее 3-х лет.

Академический наставник

В целях активного вовлечения молодых ученых вуза в научную и инновационную деятельность и передачи научно-методического опыта в университете действует система академического наставничества.

Академическим наставникам, которые передали часть своей преподавательской нагрузки молодым преподавателям, устанавливаются стимулирующие выплаты за методическую помощь молодым преподавателям.