Университет сочетает повышение профессиональных требований к сотрудникам с предоставлением новых возможностей для развития их компетенций. Для всех категорий сотрудников Университет обеспечивает базовый стандарт профессиональных компетенций, который будет включать цифровые и мягкие навыки, знание английского языка, навыки применения информационных и библиотечных систем, межкультурной коммуникации и др.

Формирование системы оптимизации квалификационного состава работников и рост качества исследовательского и профессорско-преподавательского состава.

Оптимизация квалификационной структуры научно-педагогических кадров, в том числе внедрение оценочной технологии конкурсного отбора научных работников и профессорско-преподавательского состава и системы грейдов (оценка перспектив профессионального и карьерного роста для каждого сотрудника) по должностям ППС; внедрение рейтинговой системы оценки эффективности деятельности руководителей подразделений; использование инструментов повышения профессиональной квалификации; повышение языковых компетенций работников.

В соответствии с этой задачей план повышения квалификации работников университета формируется по следующим разделам:

1. повышение качества образования (по профилю образовательной деятельности);

2. развитие научных школ в рамках приоритетных направлений развития университета;

3. подготовка диссертационной работы/проведение диссертационного исследования;

4. организация деятельности новых лабораторий;

5. внедрение новых технологий в образовательную и научную деятельность;

6. подготовка преемников (омоложение кадрового состава до 39 лет).

Развитие персонала обеспечивалось также путем организации повышения квалификации и участия в научно-образовательных стажировках профессорско-преподавательского состава и сотрудников вуза, в том числе молодых ученых и участников стратегических проектов в ведущих ВУЗах и научно-исследовательских институтах и центрах Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Томска, Екатеринбурга, Владивостока и других городов РФ – Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Высшая школа экономики, Центр трансформации образования СКОЛКОВО, Университет Иннополис, Университет ИТМО и др.

Для сотрудников и ППС на регулярной основе проводятся курсы повышения квалификации по формированию новых компетенций и навыков. В 2023 году 1700 сотрудников и преподавателей прошли обучение по программам дополнительного профессионального образования по направлениям, связанным с трансформацией базовых процессов вуза: разработка образовательного контента; цифровая грамотность в современных бизнес-процессах; искусственный интеллект и нейросети; молодежная политика и воспитательная работа; профилактика коррупции и правонарушений в образовательной среде.

Реализация системы «карьерных лифтов»

Данный проект предусматривает проведение внутренних и внешних конкурсов с целью выявления и дальнейшей последовательной поддержки наиболее эффективных работников по четырем компетентностным траекториям (преподаватель, исследователь, менеджер, инноватор).

Создание инновационной среды и формирование новых поведенческих моделей работников.

Мероприятие предполагает разработку и внедрение корпоративного стиля университета как ведущего университета региона, формирование стандартов/модели поведения работников.