Персонал университета комплектуется с учетом внешних и внутренних источников найма в разрезе профессиональных треков: «Менеджер», «Преподаватель», «Исследователь», «Инноватор» по-научному, образовательному и управленческим процессам. В рамках данного направления предусмотрено:

• Приглашение выдающихся и признанных в мире ученых и специалистов, талантливой молодежи, в том числе из ведущих зарубежных вузов, НИИ и компаний, через следующие механизмы: создание сети проблемно-ориентированных лабораторий с открытием вакансий на исследовательские должности; разработка и реализация сетевых образовательных программ; рост числа и диверсификация географии партнеров университета по реализации различного рода проектов среди вузов, НИИ, предприятий, в том числе и зарубежных, обеспечивающих как частичный, так и окончательный переход на работу в Университет; организация академической и межотраслевой мобильности, позволяющая заинтересовать сотрудничеством и работой в Университете представителей не только научного, но бизнес-сообщества.

• Приглашение выдающихся и признанных в научной среде административных работников, талантливой молодежи, в том числе из ведущих зарубежных вузов и НИИ через следующие механизмы: планируется создание в 2024 году специализированного подразделении в структуре управления персоналом, основной задачей которого будет приглашение на работу в университет признанных в мире вузовских и отраслевых управленцев, в том числе зарубежных, например, из национального совета университетских управленцев в сфере науки (NCURA); организация системы отбора перспективных молодых сотрудников для работы в структурах позразделениях вуза, вовлечение молодежи в систему развития проектной деятельности и т.д.; создание на сайте и официальных каналах университета страниц для оказания информационно-консультативной поддержки работников университета.