В системе мотивации работников Уфимского университета предусмотрены меры социальной поддержки, в том числе социально-ориентированный коллективный договор, единовременные стимулирующие выплаты, заключение контрактов на особых условиях, возможности получения новых профессиональных компетенций на бесплатной основе, частичное компенсирование затрат сотрудников на медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение, обучение, гранты на улучшение жилищных условий и пр.

Социально-ориентированный коллективный договор, в который включены все имеющиеся пакеты социальной помощи двух предшествующих вузов, позволил увеличить в два раза  объем материальной помощи работников по сравнению с общей суммой материальной помощи в 2022 году. В целях выравнивания системы оплаты труда, должностных окладов работников двух вузов в 2023 году повышены должностные оклады ППС от 6 до 20 % в зависимости от должности, что повысило уровень гарантированной части оплаты труда работников.

Сотрудники Университета, демонстрирующие успехи в реализации задач Университета, имеют длительные (не менее 3 лет) стабильные контракты с особым уровнем оплаты труда.

Заслуженные научно-педагогические работники получают возобновляемые контракты с высокой оплатой и предоставлением им особых статусов.

Одновременно Университет стремится привлекать молодые кадры, создавать для них специальные ставки «постдоков», организовывать программы стажировки в ведущих зарубежных университетах.

Университет обеспечивает сотрудников социальным пакетом, покрывающим базовые потребности их семей: бесплатное/льготное образование детей, медицинское обслуживание, помощь малообеспеченным и многодетным семьям, помощь сотрудникам в критических ситуациях и сотрудникам-инвалидам, плавный выход на пенсию, программы лояльности для занятий спортом, обучения и др.

В Университете функционирует система компенсации затрат работников на санаторно-курортное лечение. Также работники имеют возможность отдохнуть на льготных условиях в СОЦ «Авиатор».

В Университете проводится работа по выделению грантов в размере 2 млн. руб. на улучшение жилищных условий молодым НПР. В 2023 году улучшили жилищные условия 12 молодых научно-педагогических работников. Также работает федеральная программа по выделению молодым научно-педагогическим работникам сертификата на покупку жилья в размере 6 млн. руб.

Успешная реализация политики управления человеческим капиталом в Университете, характеризующаяся заложенными в Программе 2030 плановыми показателями, предоставляет новые возможности для развития Университета. Создание эффективной системы управления человеческим капиталом даст возможность использовать их знания и опыт в решении сложных производственных и научно-технических задач, осуществлять научно-организационное сопровождение модернизации экономики региона, что позволит повысить рейтинг региона и войти в пятерку лидеров субъектов Российской Федерации с высоким уровнем и качеством жизни населения.

Контакты специалиста отдела организации оздоровления и отдыха, ответственного по вопросам материальной помощи:

Начальник отдела организации оздоровления и отдыха

Галимова Ирина Масгутовна

Адрес: 450076, г. Уфа, ул. К. Маркса, 12, 1-239

Тел. раб.:8 (917) 740-63-84;

E-mail:  ocr@ugatu.su   

Контакты специалистов отдела правовой работы правового управления по вопросам улучшения жилищных условий молодых научно-педагогических и молодых научных работников:

Юрисконсульт 1 категории отдела правовой работы правового управления

Головко Наталья Львовна

Адрес: 450008, г. Уфа, ул. Карла Маркса, 12, корпус № 1, кабинет 1-439

Тел.: (908) 350-48-97

E-mail: GolovkoNL@uust.ru, Natalya-golovko@mail.ru