Квалификационные требования и условия работы:

1 Квалификационные требования к должности главного научного сотрудника научно-исследовательского сектора научно-инновационного управления по направлению «Иммунохимические подходы в изучении гормональной регуляции роста и устойчивости растений»:

1. Наличие ученой степени доктора наук по специальности «Физиология и биохимия растений» или «Биохимия».

2. Подготовка не менее 5 кандидатов и 2 доктора наук: всего 7.

3. Владение знаниями в области физиологии растений, биохимии, роли фитогормонов в обеспечении устойчивости растений к неблагоприятным условиям произрастания.

4. Наличие не менее 100 научных публикаций в области физиологии и биохимии устойчивости растений к неблагоприятным условиям произрастания.

5. Наличие не менее 1 патента на изобретение в области поиска средств обеспечения устойчивости растений к неблагоприятным условиям произрастания.

6. Количество публикаций научных статей в изданиях индексируемых в РИНЦ: не менее 1 статьи (за календарный год, предшествующий году заключения трудового соглашения на должность гнс).

7. Количество публикаций научных статей в изданиях входящих в перечень ВАК РФ: не менее 2 статей (за календарный год, предшествующий году заключения трудового соглашения на должность гнс).

8. Наличие за последние 5 лет не менее 5 статей в журналах, индексируемых в международных цитатноаналитических базах данных Web of Science, Scopus, Chemical Abstracts и др.

9. Участие (член совета) в деятельности диссертационного совета, созданного при УУНиТ по научной специальности 1.5.21. Физиология и биохимия растений: не менее 10 лет.

2. Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

Выполнение не менее 2 из следующих 4 критериев:

1. Участие в работе научной группы, проводящей исследования в рамках финансирования, полученного на конкурсной основе, из бюджетов всех уровней, российских научных фондов, по хоздоговорам или контрактам по тематике научно-образовательной деятельности сотрудника (за календарный год, предшествующий году продления трудового договора) с объемом средств на каждого члена коллектива суммарно, без НДС и учета собственных средств УУНиТ не менее 50 тыс.руб.

2. Количество публикаций научных статей в изданиях, индексируемых в РИНЦ, не менее 3 статей (за календарный год, предшествующий году продления трудового договора).

3. Количество публикаций научных статей в журналах ВАК не менее 5(за календарный год, предшествующий году продления трудового договора).

4. Количество публикаций научных монографий – не менее 1 в изданиях, входящих в базы Web of Science и Scopus, а также в специализированных профессиональных базах данных Astophysics, PubMed, Mathematics, Chemical Abstracts, Springer, Agris, GeoRef, MathSciNet (за последние 2 календарных года, предшествующих году продления трудового договора).

3. Трудовые функции: 

1. Научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственное участие в их проведении.

2. Формулирование новых направлений исследований и разработок, организация составления программы работ, определение методов и средств их проведения.

3. Участие в формировании планов научно-исследовательских работ, координация деятельности соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях.

4. Обобщение получаемых результатов, проведение научно-исследовательской экспертизы законченных исследований и разработок.

5. Определение сферы применения результатов научных исследований и разработок и научное руководство практической реализацией этих результатов.

6. Подготовка и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний.

7. Посещение заседаний диссертационного совета в очном, и удаленном интерактивном формате

4. Условия трудового договора:

Трудовой договор: срочный

Срок трудового договора:31.08.2025 г.