Программа по формированию управленческого кадрового резерва «Лидеры УУНиТ» продолжает свою работу.
В Уфимском университете науки и технологий проходит очередной этап конкурса – «Собеседование». К участию в нем допущены 113 финалистов предварительного отбора на соответствие квалификационным требованиям по заявленным должностям и оценке надпрофессиональных компетенций («soft skills»).
Тестирование конкурсантов осуществлялось на президентской платформе АНО «Россия – страна возможностей». Программа охватила всю Россию и среди желающих стать частью управленческой команды УУНиТ есть претенденты из разных городов и регионов страны. Теперь резервистам необходимо проявить свой потенциал в очном формате, представив Комиссии свое видение развития вуза.
– Целью программы кадровый резерв «Лидеры УУНиТ» является формирование команды высококвалифицированных административно-управленческих, педагогических и научных работников университета, обладающих высоким уровнем профессиональных, лидерских, управленческих качеств. А также стремящихся к профессиональной самореализации и настроем на серьезную работу по решению стратегических задач и проектов нашего университета, – подчеркнул заместитель председателя Комиссии – проректор по организационному развитию УУНиТ Ильгиз Кызыргулов.
Конкурс проходит на замещение следующих должностей: проректор; директор института (декан факультета), заместитель директора института (декана факультета); заведующий кафедрой; руководитель, заместитель руководителя подразделения.
Как отметила секретарь Комиссии – заместитель начальника Управления персонала УУНиТ Марина Богатырева, «эффективное управление кадровым резервом университета может помочь сформировать кадровую политику, обеспечив вуз квалифицированными кадрами на перспективу».
– Программа кадровый резерв «Лидеры УУНиТ позволяет реализовать каждому сотруднику свои карьерные амбиции. А руководству вуза более тщательно ознакомиться с сотрудниками и произвести расстановку как по горизонтальной, так и по вертикальной траектории развития их карьеры, – комментирует директор Института непрерывного образования Татьяна Великжанина.
Конкурсанты также убеждены, что данная программа – это хорошая возможность проявить себя, чтобы реализовывать идеи с новым целеполаганием.
– С большим интересом я приняла участие в собеседовании в рамках программы «Кадровый резерв» Уфимского университета науки и технологий, – говорит кандидат педагогических наук, доцент Забайкальского государственного университета, заместитель руководителя по проектной и грантовой деятельности Забайкальской краевой детской общественной организации «Республика юных забайкальцев» Ирина Радецкая. – Конкурс стал новой ступенькой в моей профессиональной карьере и предоставил уникальную возможность для самореализации.
Я была впечатлена тщательностью отбора и ясностью целей программы, что свидетельствует о серьезном подходе университета к формированию команды высококвалифицированных специалистов, способных занимать руководящие позиции.
Я искренне надеюсь войти в команду Уфимского университета науки и технологий и внести свой вклад в достижения вуза. Уверена, что с такими инициативами мы сможем создать среду, способствующую развитию лидеров и профессионалов, способных решать сложные задачи современности.
Станьте соавтором УУНиТ! Присылайте свои новости в наш чат-бот в Telegram. Не забудьте прикрепить фото- или видео- материалы.
