38.03.03 Управление персоналом организации
- Направление
- 38.03.03«Управление персоналом»
- Профиль
- «Управление персоналом организации»
- Язык обучения
- Русский
- Уровень образования
- Бакалавриат
Институт экономики, управления и бизнеса
Институт экономики, управления и бизнеса
- Кафедра
- Кафедра цифровых технологий в экономике и управлении
- Продолжительность обучения
- 4 года Очная форма обучения
- 4 года 6 месяцев Очно-заочная форма обучения
Цель программы
Подготовка выпускников к профессиональной деятельности в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» на различных должностях организаций любых организационно-правовых форм в промышленности, торгов
О программе
Сегодня специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) - самая востребованная профессия на рынке труда. Кафедра цифровых технологий в экономике и управлении первой в республике (с 2006) начала подготовку специалистов по данному направлению. Основной целью профессиональной деятельности в области HR-менеджмента является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) – это стратег в области управления персоналом, организатор, психолог, экономист, правовед, тренер-консультант
Навыки и компетенции, которые получат выпускники
- принципы разработки кадровой политики
- стратегия управления персоналом
- основы организации профессиональной ориентации
- трудовая адаптации специалистов
- основы организации работы по оценке и управлению деловой карьерой
- политику мотивации и стимулирования труда персонала, в том числе оплату труда
- планировать кадровую работу и маркетинг персонала
- проводить экономический анализ показателей по труду
- разрабатывать стратегию профессионального развития персонала
- применять знания для обеспечения соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда
Изучаемые дисциплины
Компании-партнеры
Проектная и исследовательская деятельность (СКБ)
Ведется проектная и исследовательская деятельность по направлениям:
Инновационные технологии в управлении персоналом и государственном и муниципальном управлении
Практика применения кадрового и управленческого учета для инновационного развития организаций
Социально-психологические аспекты управленческой деятельности, современные проблемы УП
Управление развитием персонала организаций, инвестиционной деятельностью развитие документообеспечения в кадровой службе
Мотивация и стимулирование персонала
Управление знаниями в организации
Тематики
выпускных работ
Трудоустройство и востребованность
Выпускники по данному направлению могут работать
- HR-аналитик
- Инженер по нормированию труда
- Инспектор по кадрам
- Менеджер по кадрам
- Рекрутер
- Руководитель службы управления персоналом
- Специалист по кадровому делопроизводству
- Специалист по компенсациям и льготам
- Специалист по корпоративной социальной политике
- Специалист по организации и оплате труда
- Специалист по оценке и аттестации персонала
- Специалист по развитию и обучению персонала
- Экономист по труду
- Эксперт по бюджетированию затрат на персонал
Отзывы выпускников
Как к нам поступить?
-
Подать документы одним из 3 способов:
Онлайн через сайт
Перейдите на наш официальный сайт и подайте документы
через личный кабинет поступающего
Онлайн через «ГОСУСЛУГИ»
Сервис «Поступление в вуз онлайн» на
перейти на сайт «Госуслуги»
портале« ГОСУСЛУГИ»
Подать документы в ВУЗе
Адрес приемной комиссии:
Республика Башкортостан, г. Уфа,
ул. К. Маркса, д. 12, корпус 7, 1 этажГрафик работы: пн-пт с 9:00 до 18:00 ч.
-
Сдать ЕГЭ
-
Пройти конкурсный отбор
и стать студентом
Контакты
Приемная комиссия
+7 (908) 350-49-84 450008, Республика Башкортостан,г. Уфа, ул. К. Маркса, д. 12, корпус 8, ауд 109abiturient@uust.ru