В структуру Управления персонала входят:

• отдел учета кадров;

• отдел по работе с профессорско-преподавательским составом.

Основными задачами Управления персонала являются:

• ведение работы по комплектованию Университета квалифицированными научно-педагогическими кадрами и другим персоналом в соответствии с целями и задачами Университета, по созданию условий, стимулирующих рост профессиональных компетенций персонала;

• разработка и согласование проектов локальных нормативных актов в установленной сфере деятельности Управления;

• участие в формировании кадровой и антикоррупционной политики в Университете;

• участие в разработке предложений по формированию систем оценки, оплаты труда персонала Университета, политики материального и морального стимулирования с целью достижения максимальной эффективности труда работников всех категорий.

• ведение базы данных о количественном и качественном составе персонала Университета, подготовка статистической отчетности по кадрам;

• организация работы по подготовке документов по конкурсу педагогических и научных работников, по выборам деканов факультетов, директоров институтов и заведующих кафедрами, информированию научных и педагогических работников об истечении срока действия трудовых договоров;

• участие в проведении мероприятий, направленных на противодействие коррупции в Университете.