На сайте Уфимского университета появился новый раздел «Карьера и работа в УУНиТ». Здесь можно найти актуальные вакансии и стажировки, узнать о конкурсах и грантах, а также ознакомиться с официальными документами, регламентирующими трудоустройство и стажировку в нашем вузе.
Раздел предлагает широкие возможности для профессионального развития как студентам, так и опытным специалистам.
В своем обращении к посетителям сайта ректор Вадим Захаров отметил:
- Наш университет – это не просто место, где можно получить знания. Это сообщество людей, объединенных общими целями и интересами. Мы стремимся развивать таланты каждого, кто становится частью нашей большой семьи.
Для студентов есть множество возможностей для реализации своего потенциала. Вы можете проходить стажировки и практики в ведущих компаниях.
Работники Уфимского университета также имеют множество карьерных путей. Мы ценим каждого сотрудника и студента, ведь именно благодаря вам наш университет стал таким, каким он является сегодня. Наша общая цель - создавать условия для непрерывного развития и роста, чтобы каждый мог реализовать свои мечты и амбиции.
В вузе сложилась система мотивации, обеспечивающая соответствие уровня заработной платы работников нормативным требованиям документов Минобрнауки России, и предусматривающая повышение заработной платы всем категориям персонала за счет увеличения доли стимулирующих выплат за эффективный труд. Об этом говорится в рубрике «Мотивация персонала. Наградная система».
В новом положении об эффективном контракте для профессорско-преподавательского состава и научных работников закреплены показатели для повышения результативности как базовых процессов, так и показатели, связанные с программой стратегического развития университета «Приоритет-2030». Так, в 2023 году на выплаты по эффективным контрактам научно-педагогических работников направлено 150 млн. руб.
Еще одним механизмом стимулирования деятельности учебных структурных подразделений является рейтинг факультетов/институтов и кафедр, в котором закреплены дополнительные KPI для деканов факультетов/директоров институтов и заведующих кафедрами. Соответствующее Положение утверждено в 2023 году, внедрение данного механизма способствует достижению ключевых показателей программы развития «Приоритет-2030».
Формирование системы кадрового резерва на позиции, занимаемые работниками и преподавателями, способствует сохранению преемственности и традиций университета и своевременному замещению освобождающихся должностей – об этом рассказывает рубрика «Кадровый резерв. Поддержка молодых научно-педагогических работников».
Целью рубрики «Ключевые и приоритетные направления политики управления человеческим капиталом Уфимского университета науки и технологий» является кадровое обеспечение глобальной конкурентоспособности образовательных и инновационных продуктов университета и развитие человеческого капитала в сфере высшего образования, науки и инноваций.
Станьте соавтором УУНиТ! Присылайте свои новости в наш чат-бот в Telegram. Не забудьте прикрепить фото- или видео- материалы.
