В Малой академии государственного управления РБ состоялась открытая лекция советника отдела подбора и резерва кадров Управления Главы Республики Башкортостан по вопросам государственной службы и кадровой политики Дили Биктимировой.
Тема встречи была посвящена формированию кадрового резерва и подбору кадров в системе государственной службы Республики Башкортостан. Диля Зайрановна подробно остановилась на механизмах отбора кандидатов, оценочных процедурах и требованиях, предъявляемых к претендентам на включение в резерв управленческих кадров.
Особое внимание спикер уделила работе Республиканского центра кадрового тестирования на базе БАГСУ, который признан победителем всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления». Слушатели узнали, что тестирование в РЦКТ включает проверку знаний основ законодательства, русского языка и IT-технологий.
Диля Зайрановна рассказала о том, что в настоящее время конкурс на включение в кадровый резерв не проводится, но оценочные мероприятия сохранены. Кандидаты проходят комплексную оценку, результаты которой становятся основой для принятия кадровых решений.
Значительный блок выступления был посвящен системе кадрового резерва региона. Слушатели узнали о различных уровнях резерва, механизмах отбора и сопровождения резервистов. Отдельное внимание было уделено порталу Кадры республики, который обеспечивает прозрачность процесса и позволяет молодым специалистам заявить о себе, пройти оценку и попасть в кадровый резерв республики.
Диля Зайрановна отметила, что финалисты конкурсов «Лидеры России» и «Лидеры Башкортостана» нескольких созывов без дополнительных конкурсных процедур включаются в резерв управленческих кадров республики. Она привела успешные практики, когда молодые амбициозные специалисты, пройдя через конкурсные отборы и попав в резерв, сегодня занимают руководящие позиции в Республике Башкортостан.
Спикер также рассказала о ротационных процессах в системе государственной службы, включая возможность переездов и назначений на должности в разных территориях. Отдельно были рассмотрены ограничения, установленные для государственных служащих, и типичные сложности, с которыми сталкиваются кандидаты.
Встреча прошла в формате открытого диалога - слушатели активно задавали вопросы, касающиеся порядка включения в кадровый резерв, подготовки к оценочным мероприятиям и трудоустройства резервистов.
Один из вопросов касался сопровождения резервистов после включения в резерв. Диля Зайрановна подробно объяснила, как ведётся работа с теми, кто уже находится в резерве, и как происходит замещение вакантных должностей из соответствующих уровней резерва.
На вопрос о том, как формировать успешную кадровую траекторию выпускнику, спикер дала развернутые практические рекомендации.
Отвечая на вопрос о психологической подготовке к конкурсным процедурам, она поделилась опытом работы в конкурсных комиссиях и дала совет: не бояться тестирований и собеседований, воспринимать их как возможность показать себя, а не как экзамен.
На вопрос о том, какой она видит идеального государственного служащего, спикер ответила, что это человек с высокой внутренней культурой, ответственностью, пониманием своей миссии и готовностью учиться на протяжении всей карьеры.
Директор Малой академии государственного управления Айнур Хайбуллин поблагодарил спикера за содержательное выступление:
- Диля Зайрановна - высококвалифицированный специалист, которая на протяжении многих лет работает в системе государственного управления. Сегодняшний разговор получился очень полезным для наших слушателей. Особенно ценно, что мы услышали не только о формальных процедурах, но и о реальных механизмах, которые работают в республике: о Республиканском центре кадрового тестирования, который признан лучшей кадровой практикой в стране, о портале Кадры республики, о конкурсах «Лидеры России» и «Лидеры Башкортостана». Спасибо вам за откровенность, за советы и за то, что поделились своим богатым опытом работы в конкурсных комиссиях. Уверен, что знания, полученные сегодня, помогут нашим слушателям правильно выстроить свою карьерную траекторию и не бояться конкурсных процедур.
Станьте соавтором УУНиТ! Присылайте свои новости в наш чат-бот в Telegram. Не забудьте прикрепить фото- или видео- материалы.
