Продолжается конкурс на включение в кадровый резерв «Лидеры УУНиТ».
Кадровый резерв университета – это группа наиболее квалифицированных административно-управленческих, педагогических и научных работников Университета, прошедших предварительный отбор, целевую подготовку с целью замещения должностей работников административно управленческого персонала, профессорско-преподавательского и научного состава, обладающих необходимыми для выдвижения на вышестоящие должности профессионально-деловыми качествами и потенциалом развития и положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях.
Цель программы – формирование команды высококвалифицированных административно-управленческих, педагогических и научных работников Университета, обладающих высоким уровнем профессиональных, лидерских и управленческих качеств и условий для их профессиональной самореализации.
Задачи программы:
- выявление профессионально подготовленных и перспективных работников административно-управленческого персонала, педагогических, научных работников, способных в будущем осуществлять профессиональную деятельность на руководящих должностях:
- организация эффективной подготовки работников, включенных в кадровый резерв;
- подготовка работников, зачисленных в кадровый резерв, на плановой основе и по утвержденной программе;
- создание условий для стимулирования работников к росту и развитию;
- обеспечение планомерного замещения вакансий с сохранением непрерывности руководства.
Кадровый резерв формируется на замещение следующих должностей:
- проректор;
- директор института (декан факультета), заместитель директора института (декана факультета);
- заведующий кафедрой;
- руководитель, заместитель руководителя подразделения.
Выдвижение кандидатов в кадровый резерв производится:
- вышестоящим руководителем (через один или несколько организационных уровней);
- непосредственным руководителем;
- путем самовыдвижения кандидата.
Для включения в кадровый резерв проректоры и руководители структурных подразделений составляют список кандидатов на включение в кадровый резерв по форме согласно Положению о кадровом резерве Уфимского университета науки и технологий «Лидеры УУНиТ», (Приложение 1).
Лица, выдвигающие свою кандидатуру самостоятельно (в том числе внешние кандидаты), для включения их в кадровый резерв готовят сведения о себе с указанием наименования должности в структурном подразделении, на замещение которой претендует кандидат, по форме (Приложение 2).
Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, с 15 апреля по 30 апреля 2024 года включительно представляют в Комиссию по электронному адресу: kadrovyy_rezerv_uunit@mail.ru следующие электронные документы:
- заявление об участии в конкурсе на имя председателя Комиссии (Приложение 3);
- анкету установленной формы с фотографией (Приложение 4);
- копию документа, удостоверяющего личность и гражданство (для внешних претендентов);
- копию трудовой книжки (для внешних претендентов);
- документы, подтверждающие профессиональное образование (для внешних претендентов);
- мотивационное эссе (Приложение 5);
- согласие обработку персональных данных (для внешних претендентов) (Приложение 6);
- согласие на включение в кадровый резерв (Приложение 7).
По вопросам представления документов и прохождения кадрового отбора можно проконсультироваться у заместителя начальника Управления персонала Богатыревой Марины Руслановны, тел. +7-917-401-69-93.
Кадровый резерв университета – это группа наиболее квалифицированных административно-управленческих, педагогических и научных работников Университета, прошедших предварительный отбор, целевую подготовку с целью замещения должностей работников административно управленческого персонала, профессорско-преподавательского и научного состава, обладающих необходимыми для выдвижения на вышестоящие должности профессионально-деловыми качествами и потенциалом развития и положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях.
Цель программы – формирование команды высококвалифицированных административно-управленческих, педагогических и научных работников Университета, обладающих высоким уровнем профессиональных, лидерских и управленческих качеств и условий для их профессиональной самореализации.
Задачи программы:
- выявление профессионально подготовленных и перспективных работников административно-управленческого персонала, педагогических, научных работников, способных в будущем осуществлять профессиональную деятельность на руководящих должностях:
- организация эффективной подготовки работников, включенных в кадровый резерв;
- подготовка работников, зачисленных в кадровый резерв, на плановой основе и по утвержденной программе;
- создание условий для стимулирования работников к росту и развитию;
- обеспечение планомерного замещения вакансий с сохранением непрерывности руководства.
Кадровый резерв формируется на замещение следующих должностей:
- проректор;
- директор института (декан факультета), заместитель директора института (декана факультета);
- заведующий кафедрой;
- руководитель, заместитель руководителя подразделения.
Выдвижение кандидатов в кадровый резерв производится:
- вышестоящим руководителем (через один или несколько организационных уровней);
- непосредственным руководителем;
- путем самовыдвижения кандидата.
Для включения в кадровый резерв проректоры и руководители структурных подразделений составляют список кандидатов на включение в кадровый резерв по форме согласно Положению о кадровом резерве Уфимского университета науки и технологий «Лидеры УУНиТ», (Приложение 1).
Лица, выдвигающие свою кандидатуру самостоятельно (в том числе внешние кандидаты), для включения их в кадровый резерв готовят сведения о себе с указанием наименования должности в структурном подразделении, на замещение которой претендует кандидат, по форме (Приложение 2).
Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, до 30 апреля 2024 года включительно представляют в Комиссию по электронному адресу: kadrovyy_rezerv_uunit@mail.ru следующие электронные документы:
- заявление об участии в конкурсе на имя председателя Комиссии (Приложение 3);
- анкету установленной формы с фотографией (Приложение 4);
- копию документа, удостоверяющего личность и гражданство (для внешних претендентов);
- копию трудовой книжки (для внешних претендентов);
- документы, подтверждающие профессиональное образование (для внешних претендентов);
- мотивационное эссе (Приложение 5);
- согласие обработку персональных данных (для внешних претендентов) (Приложение 6);
- согласие на включение в кадровый резерв (Приложение 7).
По вопросам представления документов и прохождения кадрового отбора можно проконсультироваться у заместителя начальника Управления персонала Богатыревой Марины Руслановны, тел. +7-917-401-69-93.
Прикрепленные документы
Станьте соавтором УУНиТ! Присылайте свои новости в наш чат-бот в Telegram. Не забудьте прикрепить фото- или видео- материалы.
