Привет! На связи Центр оценки и развития надпрофессиональных компетенций Уфимского университета науки и технологий.
Чтобы познакомиться с нами поближе, держи гид, где мы просто и понятно объясняем про гибкие навыки и что с ними нужно делать.
Что такое soft skills?
В переводе с английского языка «soft skills» – это гибкие или мягкие навыки, применимые во множестве отраслей, так как они не связаны с конкретной профессией. Наличие гибких навыков важно для карьерного развития. Современный мир и технологии развиваются с каждым днем, выпускникам вузов важно уметь быстро обучаться, приспосабливаться под новые условия и иметь определенные инструменты для личностного развития.
А в чем отличие от жестких навыков (hard skills)?
Харды — это конкретные умения и навыки, востребованные только в определенной сфере, а иногда – только на конкретном предприятии, с этими навыками мы знакомимся в колледже, университете или непосредственно на производстве.
Зачем мне soft skills?
Сегодня работодатели стали чаще уделять внимание наличию гибких навыков у своих сотрудников. Но не надо путать гибкие навыки и характер человека. Soft skills – это не характеристики черт человека, а способность и возможность эффективно выполнять свои полномочия.
Какие soft skills мне нужно развить?
Для того чтобы понять свой уровень мягких навыков, тебе нужно зарегистрироваться на президентской платформе АНО «Россия страна возможностей», прикрепиться к нашему Центру компетенций и пройти тестирование. Через пару дней в твоем личном кабинете появятся отчеты по тестам, в которых будет указан твой уровень навыков и подробная расшифровка.
Получил результаты, что дальше?
В личном кабинете ты увидишь рекомендованные курсы по развитию мягких навыков на основании твоих результатов тестов. Также ты можешь обратиться к специалистам Центра компетенций за консультацией по построению индивидуальной траектории развития.
Так про какие навыки идет речь?
Наиболее популярными для изучения навыками являются:
Стрессоустойчивость
Коммуникативность
Самоорганизация или тайм-менеджмент
Управление конфликтами
Эмоциональный интеллект и др.
А какие навыки важнее?
Для работодателя одинаково важно наличие как жестких, так и мягких навыков. Соотношение этих компетенций определяет уже сам работодатель или они уже определены корпоративной политикой компании.
А как именно soft skills помогут моей будущей карьере?
Гибкие навыки помогут тебе стать эффективным работником, а жесткие навыки - профессионалом в своей области. Чтобы развиваться как наемный работник, самозанятый или руководитель собственного бизнеса, тебе важно умение самоорганизации, коммуникации и обучаемости.
Пока я еще не прошел(а) тестирование, что вы можете мне посоветовать для развития мягких навыков?
Так как мы еще не знаем твой уровень компетенций, то можем дать лишь пару советов.
А прежде всего, почитай больше про гибкие навыки и их развитие. Вот небольшая подборка книг для развития гибких навыков от нашего руководителя:
- «Как подружиться с головой. 50 упражнений на прокачку мозга», Майк Пауэлл.
- «Без новостей. Как избавиться от информационного шума и мыслить ясно», Рольф Добелли.
- «Услышать и понять», Майкл Соренсен.
- «Эмоциональные триггеры. Как понять, что вас огорчает, злит или пугает, и обратить реакцию в ресурс», Дэвид Ричо.
- «Наука общения», Ванесса ван Эдвардс
Еще остались вопросы? Тогда обращайся к специалистам нашего Центра компетенций: группа Вконтакте. Кстати, подробнее о нас узнаешь на сайте УУНиТ.
Станьте соавтором УУНиТ! Присылайте свои новости в наш чат-бот в Telegram. Не забудьте прикрепить фото- или видео- материалы.
